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現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)已開始意識到品牌的價值和正視企業(yè)文化的建立的重要性.但又因企業(yè)的現(xiàn)狀而不能有效的進(jìn)行或?qū)嵤￢I視覺形象的品牌戰(zhàn)略�；蛞蛸Y金不足，或因已經(jīng)設(shè)計的VIS形同虛設(shè)，企業(yè)拿到VIS手冊后根本不知如何執(zhí)行。原因何在?
一、 設(shè)計公司的定位和一些從業(yè)職員的素質(zhì)題目：

     企業(yè)視覺形象及VIS導(dǎo)入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是良多設(shè)計公司只是單純的為了設(shè)計而設(shè)計，不考慮企業(yè)的實際情況和需要。要知道優(yōu)秀的設(shè)計公司是企業(yè)建立品牌形象的重要合作伙伴。

二、 企業(yè)沒有進(jìn)行有力的執(zhí)行，品牌熟悉度不夠,品牌的建立需長期的維護(hù)與投入.需要對VI設(shè)計系統(tǒng)的執(zhí)行與培訓(xùn)。
 

我們都知道VIS的執(zhí)行遠(yuǎn)遠(yuǎn)比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接鋪張了企業(yè)的資源。

三、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。

     在企業(yè)沒有光鮮的形象的時候.我們以為企業(yè)的VI設(shè)計部門要嚴(yán)謹(jǐn),要充分,需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有的詳細(xì)狀況,結(jié)合其有限資金公道進(jìn)行VI應(yīng)用部門的選擇,在VI設(shè)計的實施階段應(yīng)掌握主次,分清急緩,在靈活導(dǎo)入其VI設(shè)計的同時更需公道完善與維護(hù)其光鮮的企業(yè)形象。 我們建議客戶逐步來規(guī)范VI的應(yīng)用系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的詳細(xì)情況進(jìn)行階段性的VI導(dǎo)入。在前期是VI的基礎(chǔ)部門：包括“企業(yè)標(biāo)志”“企業(yè)尺度字體”“企業(yè)尺度色”等。然后我們會根據(jù)客戶從VI應(yīng)用項目設(shè)計書中選擇一些企業(yè)常用的設(shè)計項目繼承進(jìn)行設(shè)計，這樣的話在遇到題目時，我們可以及時得以更正，就不會導(dǎo)致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的題目，又比較大化了企業(yè)的視覺形象。

     另外我們的中小企業(yè)客戶應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的規(guī)模和實力,在導(dǎo)入企業(yè)視覺系統(tǒng)的時候,能夠慎重的選擇一家有責(zé)任心有專業(yè)素質(zhì)的品牌視覺形象設(shè)計公司，對您的企業(yè)進(jìn)行長期的品牌參謀和品牌治理。同時你要留意給他們機會，讓他們了解您的企業(yè)，您的文化。

    優(yōu)逸品牌務(wù)實戰(zhàn)略愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展在品牌視覺上的題目，并能及時快速的作出反應(yīng)。

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